Pour qui
Cabinetsde recrutement.
Un site de cabinet de recrutement reçoit deux publics aux besoins opposés : des entreprises qui cherchent un partenaire, et des candidats qui cherchent un poste. Notre point de départ est le premier public.
01 — Le point de départ
Attirer les bonnes entreprises clientes
Beaucoup de cabinets indépendants tirent l'essentiel de leurs mandats de leur réseau. Le site, lui, reçoit surtout des candidatures. Notre travail consiste à rendre le cabinet lisible pour un directeur des ressources humaines ou un responsable technique qui cherche un partenaire sur une spécialisation précise.
02 — Les sujets que nous traitons
Cinq chantiers propres au recrutement
- 01 —
Séparer les demandes clients et les candidatures
Deux parcours distincts, deux formulaires, deux vocabulaires. Une entreprise ne doit pas remplir le même formulaire qu'un candidat, et vos consultants ne doivent pas trier les deux dans la même boîte.
- 02 —
Une page par spécialisation réelle
Data, développement, infrastructure, métiers industriels, fonctions techniques : une page pour chaque périmètre que vous couvrez effectivement, avec les profils que vous placez et les contextes que vous connaissez. Aucune page créée pour un métier que vous ne traitez pas.
- 03 —
Rendre votre méthodologie visible
Sourcing, évaluation, présentation des candidats, suivi de l'intégration. Une entreprise compare des méthodes de travail avant de comparer des honoraires : votre façon de travailler doit être lisible sans appel.
- 04 —
Utiliser vos références sans les inventer
Secteurs, tailles d'entreprise, types de postes pourvus, contraintes rencontrées. Nous formulons ce que vous pouvez montrer, en respectant la confidentialité de vos clients.
- 05 —
Qualifier les mandats en amont
Le formulaire de demande peut déjà demander le poste, le niveau, la localisation et le contexte. Vous répondez à des demandes exploitables plutôt qu'à des messages d'une ligne.
03 — Les limites
Ce qui sort du module site standard
L'intégration d'un ATS, la synchronisation d'un flux d'offres ou la connexion à une plateforme de recrutement complexe ne font pas partie du module de création ou de refonte standard. Ces développements sont possibles, mais dans un périmètre séparé et chiffré à part. Nous le disons avant de commencer, pas au milieu du projet.
Parlons de vos mandats, pas de votre site
Dites-nous quelles spécialisations vous couvrez et ce que vous recevez aujourd'hui par le site. Nous vous répondrons par écrit sur ce qui nous paraît prioritaire.
Un premier retour par écrit. Aucun rendez-vous obligatoire.